La retraite, ça se prépare!

Depuis quelques années, les gouvernements travaillent à hausser l’âge officiel de la retraite pour la population active. En effet, cet âge a longtemps été fixé à 65 ans, mais compte tenu de la prolongation de l’espérance de vie et des limites de l’État à sa capacité de verser des rentes, ceux qui prendront une retraite…

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Santé et bien-être en milieu de travail: l’affaire de tous

La santé organisationnelle est un concept relativement nouveau dont on entend de plus en plus parler. Le travail, qui occupe une place importante dans la vie de beaucoup de gens, peut être à la fois source de satisfaction et de réalisation de soi, et source de tensions et de frustrations. C’est pourquoi la sphère professionnelle…

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Satisfait ou insatisfait, là est la question

De prime abord, il pourrait ne pas être une préoccupation première des employeurs de s’assurer que leurs employés sont satisfaits. Après tout, ils sont payés pour faire leur travail ! Pourtant, le niveau de satisfaction du personnel peut avoir un impact sur la performance et la productivité. Comment ? Parce que la satisfaction et la…

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Cultiver le sentiment d’appartenance

Les organisations qui ont un taux de roulement important n’ont sans doute pas réussi à créer un sentiment d’appartenance fort pour leurs membres. Que l’on pense à un milieu d’apprentissage, un milieu de travail, un organisme communautaire, un club sportif ou à caractère social, les personnes qui fréquentent ces groupes sur une longue période ont…

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Tests psychométriques: rigueur, rigueur, rigueur!

Tout processus d’évaluation, qu’il soit effectué dans un contexte de sélection ou de développement, comporte une large part de subjectivité. C’est dans l’optique d’obtenir un regard extérieur plus neutre ou pour mesurer certaines compétences précises que les entreprises font appel à des consultants, généralement des psychologues industriels, pour effectuer une démarche d’évaluation psychométrique. Mais les…

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