Gestion des ressources humaines

Les entreprises font face à des défis grandissants en matière de gestion de la main- d’oeuvre. En effet, outre les congés parentaux qui se multiplient, les problèmes de santé physique et psychologique pouvant mener à une absence prolongée sont nombreux et de plus en plus fréquents. Dans ce contexte, on pense généralement à la dépression…

Aucun groupe ou organisation ne peut prétendre être complètement homogène. Ce serait d’ailleurs plutôt ennuyant et contre-productif… En effet, la diversité des individus qui composent un groupe constitue une richesse et amène une possibilité de stimuler la créativité et le potentiel d’innovation. Avec la mondialisation des échanges interpersonnels et des marchés, cette réalité prend davantage…

Le marché du travail a considérablement évolué ces dernières années. Les employés fidèles se font de plus en plus rares, que ce soit pour des raisons générationnelles ou d’accessibilité virtuelle. En effet, conserver ses meilleurs atouts demeure un enjeu d’actualité, afin de maintenir maintenir ses avantages quant à la concurrence »). Mais qu’est-ce qui distingue une…

Vous viendrait-il un jour à l’idée d’embaucher quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré? Ce serait une démarche plutôt étonnante, n’est-ce pas? En effet, l’entrevue fait partie des éléments incontournables de pratiquement tous les processus de sélection et on ne saurait vraiment s’en passer. Il en est autrement pour les tests psychométriques, qui, parce qu’ils sont…

On entend de plus en plus souvent parler de gestion des talents dans les organisations. Mais qu’est-ce que c’est exactement? Quel est le lien avec la gestion par compétences et la gestion de la relève? C’est ce que ce texte vise à démystifier pour vous. Tout d’abord, une compétence est définie par le trio des…