Développement organisationnel

Des tests psychométriques? Pourquoi pas!

Vous viendrait-il un jour à l’idée d’embaucher quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré? Ce serait une démarche plutôt étonnante, n’est-ce pas? En effet, l’entrevue fait partie des éléments incontournables de pratiquement tous les processus de sélection et on ne saurait vraiment s’en passer. Il en est autrement pour les tests psychométriques, qui, parce qu’ils sont…

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Gérer les talents: pour une relève compétente!

On entend de plus en plus souvent parler de gestion des talents dans les organisations. Mais qu’est-ce que c’est exactement? Quel est le lien avec la gestion par compétences et la gestion de la relève? C’est ce que ce texte vise à démystifier pour vous. Tout d’abord, une compétence est définie par le trio des…

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Mobiliser, c’est fidéliser

Dans un contexte où les entreprises sont à la chasse aux meilleurs talents, les termes mobilisation et fidélisation sont en vogue. Il y a quelques années, on parlait plutôt de rétention du personnel pour faire référence à ces concepts. En effet, par peur de perdre leurs meilleurs ressources, les employeurs étaient appelés à mettre en…

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Diversité et mondialisation: pour un paysage professionnel plus coloré

L’expression « village planétaire » (ou global village en anglais) a vu le jour dans les années 60, mais elle est devenue une réalité particulièrement concrète au cours des dernières décennies. En effet, avec les moyens de communication technologiques qui explosent, il est de plus en plus facile de transiger avec des partenaires situés n’importe où sur…

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La communication organisationnelle: la base de tout!

La plupart des entreprises utilisent des moyens de communication formels et informels pour garder le contact avec leurs clients potentiels ou actuels, leurs partenaires, leurs fournisseurs, etc. Il en va de la survie de l’entreprise. Ces mécanismes reposent sur les principes de la communication externe, dont font aussi partie l’ensemble des initiatives marketing (pour faire…

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