Développement organisationnel

Diagnostic organisationnel: vers un positionnement gagnant

Le diagnostic organisationnel est une démarche d’évaluation du fonctionnement et de l’efficacité d’une organisation. Il peut être spécifique à un volet (ex. : le climat de travail) ou plus global, c’est-à-dire porter sur un ensemble plus vaste de questions. Dans tous les cas, le principe est le même : on procède à une évaluation de l’organisation à…

Lire la suite

Coaching et mentorat: deux avenues sur le chemin du développement

Quand on parle de développement des compétences, on a longtemps eu tendance à penser principalement à la formation traditionnelle en séance de groupe. Au cours des dernières décennies, l’offre de service en matière de développement s’est pour le moins élargie. On trouve maintenant des formations en ligne, des jeux de simulation, des groupes de codéveloppement,…

Lire la suite

Attirer, fidéliser et mobiliser ses ressources humaines

Le marché du travail a considérablement évolué ces dernières années. Les employés fidèles se font de plus en plus rares, que ce soit pour des raisons générationnelles ou d’accessibilité virtuelle. En effet, conserver ses meilleurs atouts demeure un enjeu d’actualité, afin de maintenir maintenir ses avantages quant à la concurrence »). Mais qu’est-ce qui distingue une…

Lire la suite

Les fameuses habiletés politiques…

Qu’est-ce qui distingue deux employés aussi intelligents et compétents techniquement l’un que l’autre quand un des deux reçoit des offres de promotions et des marques de reconnaissance régulièrement, tandis que l’autre stagne et reste toujours dans l’ombre? Le premier a fort possiblement de meilleures habiletés politiques. Mais qu’est-ce que ça mange en hiver, au juste,…

Lire la suite